„Unsere Unternehmenskultur ist durch hanseatische Wurzeln geprägt.“

SECHS GRÜNDE FÜR DIE HIH-GRUPPE ZU ARBEITEN

HIH-Karriere, HIH Real Estate, HIH-Gruppe, Warburg-HIH Invest, HIH Property Management, INTREAL, easol, Real Exchange

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UNTERNEHMENSLEITBILD DER HIH-GRUPPE

Strategischer Fokus

Wir konzentrieren uns auf Dienstleistungen und Investmentlösungen rund um die Immobilie. Es ist unser Anspruch, in unseren Geschäftsfeldern alle wertschöpfungsrelevanten Bereiche selbst abzudecken. Wir sind davon überzeugt, dass Exzellenz nicht ohne Spezialisierung möglich ist. Deshalb fokussieren wir uns auf Regionen und Nutzungsarten, in denen wir dauerhaft und systematisch aktiv sein können.

Kundenorientierung

Wir streben langfristige und faire Beziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern an. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Die Kundenzufriedenheit entscheidet über den Erfolg unseres Unternehmens und ist unser wichtigster Qualitätsmaßstab.

Wachstum

Wir verstehen uns als mittelständisches Unternehmen, das auf unternehmerische Kontinuität setzt und aus eigener Kraft wächst. Wachstum dient nicht der kurzfristigen Ergebnismaximierung, sondern der langfristigen Erreichung der strategischen Unternehmensziele.

Innovation & Entwicklung

Wir wollen eines der innovativsten und kreativsten Unternehmen unserer Branche sein. Innovationen werden von uns daran gemessen, ob sie den langfristigen Erfolg der Investments und des Unternehmens steigern. Unsere Innovationsziele beziehen sich auf die Entwicklung von bewährten und neuen Produkten, die Optimierung unserer Prozesse und den technologischen Fortschritt.

Gruppenverständnis

Die HIH-Gruppe besteht aus komplementär aufgestellten Unternehmen und Bereichen, die miteinander kooperieren und zum Erfolg und der Kompetenz der gesamten Gruppe beitragen. Alle Einheiten sollen ihre Dienstleistungen und Produkte auch an Drittkunden vermarkten und haben sich somit den Regeln des Wettbewerbs zu stellen.

Mitarbeitermotivation

Wir motivieren, indem wir unseren Mitarbeitern Vertrauen schenken, Eigenverantwortung stärken, Leistungen und Kreativität anerkennen und fördern, denn ein dauerhaft erfolgreiches Unternehmen mit zufriedenen Kunden lebt vom überdurchschnittlichen Einsatz seiner Mitarbeiter.

Unternehmensgeist & Risikobereitschaft

Langfristiger Erfolg erfordert eine laufende unternehmerische Anpassung und Optimierung. Wir sind bereit, neue unternehmerische Chancen zu suchen, Risiken abzuwägen und gegebenenfalls einzugehen. Grundlage hierfür ist die jeweilige Risikotragfähigkeit des Unternehmens – wir gehen keine unternehmerischen Risiken ein, die das Unternehmen gefährden könnten.

Nachhaltigkeit

Als Manager von langfristigen Investments sind unsere Entscheidungen zukunftsgerichtet und basieren auf einem verantwortungsvollen Umgang mit Umwelt und Gesellschaft. Wir verzichten bewusst auf Marketingetiketten wie „green“ oder „socially responsible“ und fokussieren uns auf eine ganzheitliche Ausgewogenheit.

Zusammenarbeit in der Gruppe

Respektvoller Umgang miteinander, transparente Entscheidungen sowie eine offene Fehler- und Verbesserungskultur sind wesentliche Bausteine für eine konstruktive und bereichernde Zusammenarbeit. Unsere Mitarbeiter sollen als Individuen denken und als Einheit handeln.

Ertragskraft

Starre Ergebniskennziffern ohne Berücksichtigung der wirtschaftlichen Rahmendaten ermöglichen keine sinnvolle Unternehmenssteuerung. In Abhängigkeit von operationellen Risiken und dem erforderlichen Kapitaleinsatz müssen unsere wirtschaftlichen Unternehmungen nachhaltig profitabel sein.

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